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员工福利主要包括什么?一站式员工福利方案定制计划!

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2019.09.15
信息摘要:
员工福利是几乎每个企业都必须的,企业配置员工福利有两个目的:一是增强员工向心力,吸引优秀人才,二是降低人员的更替率,使其更容易掌握劳动力成本…

员工福利是几乎每个企业都必须的,企业配置员工福利 有两个目的:一是增强员工向心力,吸引优秀人才,二是降低人员的更替率,使其更容易掌握劳动力成本。一般大型企业为了吸引人才,会不断调整员工福利方案,为职工提供个性化、有目的性的职工福利,表示企业对职工的人性化服务、关怀能加。那么,企业在设计员工福利方案时,会将有什么项目列入为员工福利呢?原则和要点是什么?

员工福利

一、大型公司企业员工福利方案主要有哪些项目:

1、伙食补助:向员工提供伙食补助,或者向正式员工免费提供午餐;

2、健康体检:年度体检、常规体检和其他相关体检项目;

3、交通出行:交通补贴、出行补贴或往返工作的公司巴士;

4、节日礼品:年节礼物,新春佳节、38女王节、端午、中秋佳节、元霄节等等;

5、生日奖励:生日礼物、生日聚会、部门聚会活动;

6、员工激励:在工作中表现出色,为团队、公司作出贡献的人,会拿出红包或分数;

7、其他津贴:带薪休假、产假、住房津贴、服装津贴等;

8员工福利礼品定制平台:艾修堂一站式礼品定制平台,与众多知名企业深度合作,一手货源。


二、艾修堂定制企业员工福利方案原则:

1、公平公正原则:即公平公正看待每名职工的原则,对职工所承担的责任和对企业的作出的奉献,以及职工的薪酬级別、工龄,来确定每名职工的薪资福利水平。

2、多元化原则:满足不同层次、消费水平、家庭因素、个人偏好等员工的需求。提供多样化的员工福利礼品选择,改变单一、统一和相同的缺陷。

3、个性化原则:针对职工的真实需求,提供职工可以独立选择的福利平台,满足不同年龄阶级、不同个人爱好等个性化需求,进而提升职工的满意率。

4、及时调整原则:公司员工福利制度由hr或有关采购部门制订,员工褔利可以随着公司的经营情况做及时的调整。公司将定期与市场上同业竞争的褔利水平作比较,保持竞争能力。

员工福利计划方案不仅是对大型企业有效,对中小企业来说也是不可或缺的一部分,这是为了感谢员工的忠诚和辛勤工作,并让员工感到自豪。此外,还可以进一步增强员工向心力,增强企业竞争力。现在,将员工福利纳入企业人才竞争力发展战略的企业正在增加。

员工福利

武汉艾修堂生物科技有限公司 是一家专业一站式礼品定制公司,在礼品行业有着丰富的行业经验及先进的企业管理经验、并拥有一支超高水准、高素质的营销、策划团队为客户提供最合适、最省心的礼品解决方案。拥有专业的设计团队,可根据企业需求进行专业化定制,从产品包装到LOGO专业化定制,好的定制工艺为您的品牌锦上添花,优质的售后更是贴心呵护、售后无忧!

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