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员工福利礼品选的好,人才流失率少一半

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2020.03.09
信息摘要:
我国有句老话叫做“礼轻情义重”,由于礼物的价值通常是不透明的,这就让公司职工很难精确地用金钱计算本身的价值。所以,公司与职工之间的关系就镀了…
我国有句老话叫做“礼轻情义重”,由于礼物的价值通常是不透明的,这就让公司职工很难精确地用金钱计算本身的价值。所以,公司与职工之间的关系就镀了一层情谊。但是,许多公司“以情动人、用情留才”的观念通常流于标语,疏忽了员工福利礼品 在促进职工忠诚度方面的重要性。那么,该怎么奇妙地利用呢?

一、用节日福利礼物破除公司阶级边界。许多公司都提出领导与部属浑然一体,患难与共,试问,怎么浑然一体?薪酬有不同,位置有不同,单位有不同,连就餐都有不同,工作关系更是领导与遵守的不同,就算有民主评论,最终的决策者依然是领导,所以“浑然一体”最多是一句标语或许一个希望。但假如公司发放一些员工福利礼品 ,领导和部属的节日福利礼物是彻底相同的,咱们就在节日的吉祥欢乐气氛中享受了对等的待遇,在说说笑笑中拉近了领导和一般职工的距离。

员工福利礼品

二、用节日福利礼物进步职工的荣誉感和凝聚力。每个职工都不可避免的有三个圈,搭档一个圈,兄弟一个圈,亲属家人一个圈,素日里日子上,跟亲属兄弟谈起来,“咱们公司又发员工福利礼品了”,也许会得到如下反响:“哇,你们公司真好,真有钱,效益不错,领导有气魄,你们公司在职业里是榜首位吧?”仰慕之情弥漫于表,而公司的职工则在一面竭力按捺着兴奋,努力谦虚、坚持低沉再低沉的表情下快乐地接受着亲朋好友对公司和他自己的恭维,这些在保证了公司宣传的同时,也增加了他的自豪感和对企业的归属感。

另外,小编还想提醒下,在选择员工福利礼品 时,还是有些需要注意的点,第一,要匹配职工的日子层次,最比如其现有层次高一个层次;第二,挑选要有用有特征,不要挑选虚有其表的东西,也不要太一般;第三,员工福利礼品不要过多或过少。总归,一个好的节日福利礼物不光能做到如虎添翼,还能引导一种更有利于公司发展的做法文明。

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